{"id":952,"date":"2021-07-01T10:40:38","date_gmt":"2021-07-01T13:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinduscon-joinville.org.br\/v2021\/?p=952"},"modified":"2021-07-01T10:40:38","modified_gmt":"2021-07-01T13:40:38","slug":"rh-agil-um-novo-modelo-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinduscon-joinville.org.br\/v2021\/rh-agil-um-novo-modelo-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"RH \u00c1gil: um novo modelo de gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p>O mundo evolui de maneira acelerada e, seja qual for o porte ou o segmento, as empresas precisam encontrar ferramentas para acompanhar esse ritmo. \u00c9 preciso ser \u00e1gil para se manter competitivo. E isso diz respeito inclusive ao RH, que tem papel fundamental nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas das companhias, na cultura e no clima organizacional e na gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>Esse conceito de agilidade e mais efici\u00eancia nos processos surgiu com o Manifesto \u00c1gil, h\u00e1 cerca de 20 anos, no setor de tecnologia. Hoje, \u00e9 aplicado tamb\u00e9m em outras \u00e1reas do neg\u00f3cio. Em 2017, foi lan\u00e7ado o Manifesto para o Desenvolvimento \u00c1gil do RH, que vem inspirando e impulsionando avan\u00e7os na cultura e na mentalidade das empresas no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Sem deixar de valorizar as premissas e as fun\u00e7\u00f5es essenciais do RH, o RH \u00c1gil permite uma nova postura, com maior equil\u00edbrio entre o que precisa ser preservado nas rotinas e o que pode ser mais criativo e colaborativo. \u00c9 uma forma de agilizar tarefas operacionais do dia a dia, \u201cliberando\u201d o time para processos mais complexos, criativos, humanos e estrat\u00e9gicos para o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Com isso, tem sido poss\u00edvel buscar o equil\u00edbrio entre uma diretriz de trabalho que respeite as estruturas hier\u00e1rquicas, sigilo, gerenciamento\/reten\u00e7\u00e3o de talentos, recompensas extr\u00ednsecas e o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es, mas que tamb\u00e9m evolua para conceitos como redes colaborativas, transpar\u00eancia, adaptabilidade, inspira\u00e7\u00e3o e comprometimento, motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e ambi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o de tudo isso na pr\u00e1tica exige mudan\u00e7a de mentalidade n\u00e3o s\u00f3 do RH, mas de toda a empresa e das lideran\u00e7as, al\u00e9m do uso de tecnologia. Isso, por\u00e9m, n\u00e3o significa altos investimentos em ferramentas tecnol\u00f3gicas, j\u00e1 que existem in\u00fameros recursos gratuitos e startups com solu\u00e7\u00f5es bastante atrativas. Mais uma vez, criatividade e mudan\u00e7a de mentalidade s\u00e3o as chaves do sucesso para quem busca o RH \u00c1gil.<\/p>\n<p>As boas pr\u00e1ticas para quem deseja alcan\u00e7ar alta performance neste novo conceito incluem ouvir os colaboradores continuamente; revisar os procedimentos da \u00e1rea de RH, identificando pol\u00edticas e pr\u00e1ticas desalinhas com as expectativas dos colaboradores; aprender sempre sobre todas as coisas e adaptar os processos, simplificando as pol\u00edticas e normas da empresa.<\/p>\n<p>Com o conceito de RH \u00c1gil implementado, fica mais f\u00e1cil contribuir com estrat\u00e9gias assertivas voltadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, ao desenvolvimento de colaboradores e, consequentemente, com o sucesso empresarial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Conte\u00fado elaborado pelo Grupo de RH do SINDUSCON Joinville com informa\u00e7\u00f5es da consultora Leila Rosa, da COCRHIA.<\/li>\n<\/ul>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-952\" data-postid=\"952\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-952 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo evolui de maneira acelerada e, seja qual for o porte ou o segmento, as empresas precisam encontrar ferramentas para acompanhar esse ritmo. \u00c9 preciso ser \u00e1gil para se manter competitivo. 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